调查显示:台灣“家庭主夫”四年成长一倍

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中新網1月4日電 据台灣《經济日报》报导，挥外传统性别觀念局限，家庭主夫人数倍增，直逼5万人大關。台政府“主计总处”最新统计，客岁為了摒挡家務而退出膝蓋保暖套,职場未就業的男性到达4.9万人，疏通神器,花蓮外送茶,創统计以来新高，显示随高档教七日孅減肥茶,诲普及、性别意识昂首及职場前提改良，更多女性活泼于职場，也有越来越多男性解脱“扛家计”的重任。

据“主计生髮液，总处”2014年人力应用查询拜访陈述，為了摒挡家務、赐顾帮衬家庭，選择當“家庭主夫”的男性倍增，2010年5月查询拜访時，台灣家庭主夫人数才约2.2万人，到了客岁却激增至4.9万人，4年發展1倍。

台灣家庭主夫人数约占男性潜伏劳動力的2.5%，也就是每100個未事情的男性就有2.5人是家庭主夫。潜伏劳動力指的是，扣除高龄、身心停滞人士外，其他虽处于劳動春秋，但未就职也没有求职举動者。

“主计总处”官員指出，曩昔受传统“男主外、女主內”觀念影响，男性與女性在社會、职場上多受呆板印象定位，比方男性必需要養家，女性则该在家相夫教子。

但比年来高档教诲普及、性别意识渐渐晋升，再加之女性在职場碰到的不友善情况改良，更甘愿答应投入职場，也使两性都能更适切阐扬本身所长，两性职涯计划相较曩昔已有變化迹象，渐渐冲破“男主外、女主內”的家庭分工模式。

“主计总处”查询拜访，相较于曩昔，比年来女性简直加倍活泼于职場，女性受雇員工人数比率逐年爬升，20年前占比仅42.5%，但至2013年已增至46.1%，持久呈向上趋向，人数渐渐追上男性。

在薪資方面，固然2013年女性薪資仍只有男性的81.5%，但也已较20年前大為改良，1993年時女性薪資均匀只有男性的66.8%，连七成都不到，随比率不乱上升，如今两性薪資差距已逐步缩小。

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